Programa Internacional de Certificaci贸n

Interpretaci贸n y Aplicaci贸n de las Herramientas de Hogan Assessments

03聽al 06 de聽Septiembre de 9:00 a 13:30 Chile - Bolivia / 8:00 a 12:30 Per煤

Incluye聽Assessments (HPI, HDS, MVPI), Sesi贸n de Feedback 1:1, 4 Sesiones virtuales de 4.5 hrs. yCertificado Internacional Hogan.

INVERSI脫N:US$ 2500+ iva/igv

Otorgamos descuentos por pronto pago y grupos de una misma empresa. Evaluamos descuentos especiales seg煤n el caso.

Revisa informaci贸n detallada en nuestro brochure e inscr铆bete presionando en la imagen.鉃★笌

Descarga el Brochure
Hogan Assessments

Acerca deHogan

Hogan es el proveedor l铆der mundial de evaluaciones para selecci贸n y desarrollo del talento, ayudando a las organizaciones a obtener ventajas competitivas mediante las personas y equipos.

Por m谩s de 35 a帽os, Hogan ha establecido un est谩ndar global para predecir el desempe帽o laboral.

Los reportes de evaluaci贸n de Hogan representan un sistema integrado de
herramientas validadas cient铆ficamente, especialmente dise帽adas para ayudar a las compa帽铆as en todo el mundo a mejorar la gesti贸n del capital humano y a retener el talento.

Las evaluaciones de Hogan son utilizadas en todo el mundo por compa帽铆as l铆deres para una variedad de iniciativas de gesti贸n del talento, desde la selecci贸n preempleo hasta el desarrollo de altos ejecutivos.

Las evaluaciones de Hogan predicen el desempen虄o en el lugar de trabajo y resuelven los desafi虂os cotidianos relacionados con manejo de talento.

Durante ma虂s de 40 an虄os, Hogan ha construido su reputacio虂n basado en los siguientes principios:

猞 Practicidad
聽Validez
聽Experiencia

Presiona en la imagen y descarga documento -鉃

Proceso de Certificaci贸nHogan

Las evaluaciones de Hogan son utilizadas en todo el mundo por compa帽铆as l铆deres para una variedad de iniciativas de gesti贸n del talento, desde la selecci贸n preempleo hasta el desarrollo de altos ejecutivos.

 
El Lado Luminoso de la Personalidad

Inventario de Personalidad de Hogan (HPI)

ElInventario de Personalidad de Hogan (HPI)ha sido desarrollado especi虂ficamente para la comunidad empresarial, el HPI predice la habilidad para llevarse bien y progresar, lo cual determina el e虂xito en la carrera, en las relaciones, en la educacio虂n y en la vida.

Las organizaciones alrededor del mundo confi虂an en elHPIpara proporcionar informacio虂n sobre co虂mo las personas trabajan, co虂mo lideran, y que虂 tan exitosos sera虂n en sus carreras.

ElHPIevalu虂a el lado visible de la personalidad usando siete escalas para predecir co虂mo las personas se comportan cuando esta虂n en su mejor momento:

  • Estabilidad Emocional:confianza, auto-estima, control bajo presio虂n.

  • Ambici贸n:iniciativa, competitividad, aspiraciones de liderazgo.

  • Sociabilidad:extroversio虂n, accesible, disfruta la interaccio虂n social.

  • Sensibilidad Interpersonal:calidez, tacto, perceptividad, habilidades de relacio虂n.

  • Prudencia:autodisciplina, e虂tica de trabajo, integridad.

  • Curiosidad:imaginacio虂n, curiosidad, potencial creativo.

  • Estilo de Aprendizaje:valorar la educacio虂n, entrenamiento, estar al di虂a.

El Lado Oscuro de la Personalidad

Encuesta de Desarrollo de Hogan (HDS)

LaEncuesta de Desarrollo de Hogan (HDS)se enfoca en las tendencias de comportamiento que son fortalezas bajo circunstancias normales. Sin embargo, cuando estos comportamientos no se manejan y/o se utilizan en exceso, se vuelven problema虂ticos, algunas veces disminuyen la efectividad del liderazgo y erosionan la calidad de las relaciones de negocio y personales.

Las organizaciones de todo el mundo confi虂an en elHDSpara identificar descarriladores que interrumpen o interfieren con el desempen虄o efectivo.

ElHDSevalu虂a el lado invisible de la personalidad usando once escalas que se refieren a co虂mo las personas se comportan cuando dejan de auto-controlarse:

  • Vol谩til:vola虂til, fa虂cilmente molesto, difi虂cil de complacer.

  • Esce虂ptico:suspicaz, controversial, vengativo.

  • Cauteloso:aversio虂n al riesgo, temeroso al fracaso o a la verg眉enza.

  • Reservado:distante, contundente, poco comunicativo/a, falta de empati虂a.

  • Pasivo-Agresivo:abiertamente coorperativo, irritable, diferido.

  • Arrogante:arrogante, con derecho, grandioso.

  • Arriesgado:encantado, manipulador, toma riesgos, busca emociones.

  • Melodrama虂tico:drama虂tico, llama la atencio虂n, disruptivo.

  • Imaginativo:creativo, exce虂ntrico.

  • Perfeccionista:trabajador, meticoluso, cri虂tico, controlador.

  • Complaciente:ansioso por complacer a la autoridad, despreocupado por los subordinados.

El Lado Profundo de la Personalidad

Inventario de Motivos, Valores y Preferencias (MVPI)

ElInventario de Motivos, Valores y Preferencias (MVPI)se refiere a los valores y motivos personales. Las organizaciones de todo el mundo usan el MVPI para evaluar la adecuacio虂n entre los individuos y el medio de trabajo; esta adecuacio虂n es cri虂tica para el compromiso y la productividad.

ElMVPIevalu虂a el interior de la personalidad usando diez escalas que se refieren a los valores claves que a menudo son inconscientes, pero determinan la satisfaccio虂n en la carrera:

  • Reconocimiento:querer atencio虂n, visibilidad, estatus.

  • Poder:querer el e虂xito y el control de los recursos.

  • Hedonismo:bu虂squeda de la diversio虂n, placer y disfrute.

  • Altruismo:querer ayudar a los desafortunados, contribuir a la sociedad.

  • Afiliaci贸n:necesita oportunidades para trabajar en red e interactuar con otros.

  • Tradici贸n:valora los principios establecidos de conducta y creencia.

  • Seguridad:quiere estructura, orden, predictibilidad .

  • Comercio:busca signos de e虂xito material.

  • Est茅tica:preocupado por la creatividad, buen disen虄o, auto-expresio虂n.

  • Ciencia:busca soluciones basadas en datos para problemas importantes.

Obt茅n聽tu Certificado Internacional聽Hogan

El programa internacional de certificaci贸n de Hogan Assessments es una oportunidad 煤nica para interactuar con otros especialistas en gesti贸n del talento y capital humano, compartiendo experiencias y aplicando las herramientas de Hogan: el Inventario de Personalidad - HPI, la Encuesta de Desarrollo - HDS y el Inventario de Motivos, Valores y Preferencias - MVPI.

INSCR脥BETE