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¿Usas estratégias ágiles de atracción de talento?

Identifica de manera predictiva a las personas aptas para un perfil, para que se acoplen a los equipos de trabajo correctos en menor tiempo. 

Cuántas veces te has preguntado: 

  • ¿Usas estrategias ágiles de atracción de talento?
  • ¿Tienes candidatos que ingresan a la compañía y luego no se ajustan a la cultura organizacional?
  • ¿Tienes altos altos índices de rotación?
  • ¿A tu empresa le cuesta atraer talento?
  • ¿Cómo haces atractiva tu marca empleadora?

 

El uso de metodologías probadas y herramientas científicas, con alta validez predictiva, son fundamentales para identificar, evaluar y asegurar que estás atrayendo al mejor talento disponible en el mercado a tu empresa. 

A través de este tipo de acciones las empresas logran generar una conexión de calidad entre las habilidades de las personas y las que requiere instalar la organización para cumplir con sus objetivos de negocios.

No existen las empresas perfectas, pero sí existen las que lo hacen mejor que otras (efectividad organizacional), lo que se convierte en una ventaja competitiva.

Nuestras plataformas nos permiten trabajar con múltiples perfiles científicamente probados y con perfiles customizables para identificación de potencial y gestión por competencias.

Descarga el Modelo de Competencias de Hogan (62 competencias) y sus 9 familias de cargo a continuación:


 

¿Eres un Atractor Estratégico de Talento?

Nuestra Matriz Estratégica para el Atractor Estratégico de Talento es una herramienta simple pero potente que puede ayudar a auto-evaluarte en 8 variables clave que marcan la diferencia en el reclutamiento y la selección de talento superior. Descárgala llenando el siguiente formulario:

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