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¿Acompañas a tus Colaboradores cuando Ingresan a tu Empresa?

PROGRAMAS DE ONBOARDING

 

Cuántas veces te has preguntado: 

  • ¿Acompaño a mis colaboradores cuando ingresan a mi empresa? 
  • ¿Los apoyo para “subir abordo” cuando son promovidos a un nuevo cargo?

El proceso de onboarding de una persona en su nuevo puesto de trabajo resulta fundamental para lograr su posicionamiento interno y externo. Asimismo, le permite alcanzar más rápido la efectividad en su rol, especialmente en posiciones ejecutivas.

El costo de perder a un nuevo empleado dentro del primer año puede ser hasta tres veces su salario anual. El calce cultural entre una persona y una organización, así como la experiencia de incorporación (onboarding), tienen un impacto sustancial en los resultados de la empresa y sus índices de rotación.

Nuestra experiencia de más de 20 años apoyando a nuestros clientes a diseñar e implementar estrategias distintivas de atracción y retención de talento, apoyando sus procesos de inducción, nos ha permitido refinar un conjunto de procesos que garantizan la atracción de talento de nivel superior, así como una incorporación exitosa de esos profesionales a las organizaciones.

Algunos Beneficios:

  • Medición de ajuste con la cultura y la posición
  • Identificación de potencial y liderazgo
  • Impacto en los indices de retención de largo plazo
  • Satisfacción de los clientes internos 
  • Reducción de la curva de aprendizaje para un óptimo desempeño.

 

¿Eres un Atractor Estratégico de Talento?

Nuestra Matriz Estratégica para el Atractor Estratégico de Talento es una herramienta simple pero potente que puede ayudar a auto-evaluarte en 8 variables clave que marcan la diferencia en el reclutamiento y la selección de talento superior. Descárgala presionando el botón a continuación:

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