Aunque no parezca, tenemos una oportunidad enorme frente a nosotros para transformar positivamente nuestros sistemas de selección y desarrollo.
Si bien ha habido durante mucho tiempo conciencia con respecto a las limitaciones de los sistemas tradicionales de evaluación, basados en...
María José Goycoolea
Todas las organizaciones enfrentarán una crisis en algún momento. Aunque la crisis de COVID-19 no tiene precedentes, es inevitable que una organización deba operar en un estado de volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad...
Claramente, no puede haber líderes sin seguidores. Por ello, los estudios que se enfocan en entender las características de las personas en posiciones de poder e influencia, sin analizar los resultados que generan sus equipos y organizaciones, a corto y a largo plazo, no son de...
Si de algo hay certeza en el mundo moderno es que los líderes construyen o destruyen las organizaciones.
Sin embargo, todo lo bueno que hacemos cuando las cosas andan bien puede ser rápida y totalmente destruido si no conocemos y manejamos nuestros potenciales "descarriladores", es...
Hoy está más claro que nunca que el trabajo provee (o debería proveer) mucho más que solo un sustento económico.
Ya lo habíamos intuido con la llegada de los millenials a la fuerza laboral, pero la secuencia de eventos de los últimos meses ha...
Rodrigo Del Campo
No cabe duda de que el diseño de una estrategia de negocios exitosa es una actividad clave para cualquier organización.
Por ello, muchas compañías dedican una cantidad importante de tiempo y recursos a la construcción de un plan...
Rodrigo Del Campo
Uno de los grandes desafios en las organizaciones es asegurar que las actividades de capacitacion y desarrollo se traduzcan, no solo en un incremento de habilidades por parte del participante, sino que tambien generen mejores resultados para la organizacion.
Para ello se...
"Los líderes narcisistas están arruinando las empresas."
El ejecutivo profundizó en las ventajas corporativas de un liderazgo humilde, en los efectos devastadores de los liderazgos autoritarios y en cómo hay un lado oscuro en la personalidad que en algunas ocasiones...
“La entrevista de trabajo típica tiene el mismo poder predictivo que tirar una moneda al aire.
El especialista en reclutamiento y selección, que conversó con RH Management en Spaces, asegura que además de las habilidades apropiadas, es la personalidad del...
Rodrigo Del Campo
Todas las organizaciones, desde las más pequeñas empresas familiares hasta las mayores corporaciones globales, tienen una cultura propia y única. Esta cultura refleja la sabiduría que ha acumulado la gente que compone la organización a lo...
Rodrigo Del Campo
Una de las fuentes más comunes de conflictos interpersonales es la violación (percibida o real) de algún acuerdo.
Cuando alguien deja de cumplir lo que hemos acordado, tenemos una razón legítima para sentirnos defraudados y, lo que es...
Rodrigo Del Campo
En octubre 2019 tuvimos la gran oportunidad de tener en Chile al Dr. Robert Hogan, fundador de Hogan Assessment Systems, quien nos presentó su investigación más reciente, enfocada en la importancia de la humildad en el liderazgo.
Hogan define el liderazgo...
Rodrigo Del Campo
Como ha mencionado Ray Dalio, en su libro "Principles", las personas solemos enfrentar las distintas experiencias de nuestras vidas como si fuéramos los primeros que las han experimentado.
Por ejemplo, tratamos la experiencia de tener y criar hijos como si fuéramos...
Rodrigo Del Campo
Existen varias perspectivas y un total desacuerdo respecto a la verdadera definición de liderazgo.
La buena noticia es que la mayoría de definiciones sobre liderazgo recae en dos amplias categorías.
Por un lado, podemos definir a un líder como...
Rodrigo Del Campo
El éxito de toda organización depende de las personas que trabajan en ella.
Las empresas exitosas se aseguran de contratar a las personas adecuadas para cada posición.
Ese primer paso conduce a una mayor productividad, menor rotación, más...
Rodrigo Del Campo
Escoger la evaluación correcta para la selección y desarrollo de empleados puede hacer que se tenga éxito o no en una iniciativa de talento.
¿Por qué molestarse usando evaluaciones que no predicen el desempeño, o que fracasan...
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