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Programa de Certificación: Interpretación de las Herramientas de Hogan Assessment Systems

liderazgo talento Jan 10, 2022

Si deseas postular a participar en este entrenamiento o recibir más información, simplemente presiona AQUÍ. Una vez que hayamos recibido tu solicitud, nos comunicaremos contigo para verificar tus datos y confirmar tu participación. 

Nuestro Programa de Certificación en la Interpretación de las Herramientas de Hogan Assessment Systems es un entrenamiento altamente interactivo, en él, analizaremos en detalle los distintos componentes y revisaremos casos prácticos de interpretación de las 3 herramientas de medición de personalidad de Hogan:

  • El Inventario de Personalidad de Hogan, el cual es considerado el estándar global en la medición de la personalidad normal y está basado en el modelo de los 5 grandes factores de la personalidad (Big Five).

  • La Encuesta de Desarrollo de Hogan, el primer instrumento de medición de potenciales descarriladores, es decir, comportamientos...

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Webinar: 5 Factores Clave Para Conseguir Desarrollo Profesional

liderazgo talento Jan 06, 2022

Dado que tenemos cupos limitados para este evento, te invitamos a inscribirte presionando aquí.

Tanto en los procesos de coaching como en todo tipo de iniciativas de desarrollo de talento, la generación de autoconciencia es la clave. Es común que las personas que no han pasado por procesos de retroalimentación serios y metodológicamente estructurados no tengan tan claro como los/las ven los demás, especialmente en comparación con cómo nos vemos nosotros mismos.

La separación de los conceptos de identidad (el “yo” que creo que soy o deseo ser) y reputación (el “yo” que ven los demás) no siempre es tan evidente. La ciencia nos ha demostrado que -entre los dos- el único que realmente es medible es el segundo pues está basado en el comportamiento percibido, es decir lo que los demás pueden observar.

Para lograr una autoconciencia genuina y efectiva, resulta...

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Webinar Contribución Estratégica de la Selección del Talento

talento Jan 04, 2022

Dado que tenemos cupos limitados para este evento, te invitamos a inscribirte presionando AQUÍ.

Este Seminario Virtual lo realizaremos el día Jueves 03 de Febrero a las 11:00 hrs. de Chile (09:00am Perú) y está disponible gratuitamente para los profesionales y líderes de las áreas de Atracción Estratégica del Talento, Selección, Recursos Humanos, Gestión de Personas y Capital Humano que estén interesados en contribuir estratégicamente a sus organizaciones.

La turbulencia causada por los cambios en el entorno y los fenómenos sociales y geopolíticos a nivel global han hecho que las empresas necesiten realizar, cada día más, una gestión muy precisa, rigurosa y exacta de sus negocios.

En pocas palabras, las organizaciones y las personas que las componen deben, al mismo tiempo, ser capaces de responder a las oportunidades que se les presentan, capturando sus...

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Coaching: Crecer con una Mirada Introspectiva Basada en la Reputación

María José Goycoolea

¡Y ya llegamos a fin de año! ¿Quién imaginaría todas las cosas que vivimos este año, los altos, los bajos… en fin, hay de todo…

En mi familia -como tradición- hacemos un momento de reflexión en víspera de año nuevo: le llamamos tus altos y bajos. Nos autopreguntamos internamente de forma individual y luego compartimos reunidos: ¿qué fue aquello que marcó tu vida positivamente (tu punto más alto) y negativamente (tu punto más bajo) este año? La idea es sacar una conclusión de aprendizaje y crecimiento que nos sirva para el futuro, básicamente, instalar herramientas que nos sirvan más adelante.

Aunque parezca un ejercicio muy simple y básico, es bastante más profundo de lo que parece. Todo proceso de crecimiento se basa en este ejercicio: la toma de consciencia. De lo contrario,...

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Convertir el Potencial en Desempeño Real

Rodrigo Del Campo

Si bien existen múltiples definiciones de qué significa potencial, la definición más práctica que he encontrado es que el potencial es equivalente a "desempeño futuro".

Esto implica que, si bien una persona persona puede tener potencial para seguir avanzando en un ámbito específico (ventas, liderazgo, colaboración, etc.), si ese potencial no se convierte en algún momento en desempeño real y concreto, no sirve mucho esa medición de potencial en términos prácticos.

Por ello, la gran pregunta que suele aparecer en las decisiones de selección, promoción o desarrollo es ¿cuánto tiempo va a pasar antes de que el potencial que tiene esta persona se convierta en desempeño?

La investigación y experiencia en Alto Impacto nos ha mostrado que la respuesta no está en el potencial mismo, sino en una dimensión medianamente...

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El Futuro Ya Está Aquí

Rodrigo Del Campo

El autor norteamericano de ciencia ficción William Gibson mencionó que "el futuro ya está aquí; simplemente, no está distribuido muy homogéneamente".

Por lo tanto, en cualquier momento del tiempo, incluyendo una situación de pandemia o postpandemia, es muy probable que no necesitemos crear soluciones completamente nuevas, que no hayan sido concebidas previamente.

Lo que tenemos que hacer es observar lo que está ocurriendo en la periferia, en la frontera del conocimiento y la práctica. Porque es mucho más factible que las respuestas que estamos buscando estén ahí que en algo que a nadie se le ha ocurrido todavía.

Por supuesto, es más fácil (y, quizás, más sexy) pensar y mencionar que estamos viviendo tiempos "sin ningún precedente", creyendo que nuestra situación es total y absolutamente especial y única.

Pero las cosas rara vez...

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Webinar: Mapeo de Talento y Potencial

liderazgo talento Nov 22, 2021

Dado que tenemos cupos limitados para este evento, te invitamos a inscribirte presionando AQUÍ.

En nuestra experiencia de más de 20 años buscando ejecutivos y ejecutivas, identificando potencial científicamente, evaluando y seleccionando personas de diversos perfiles, organizaciones y geografías, nos hemos dado cuenta que hay ocasiones en las que el mejor talento ya se encuentra en nuestra organización, pero no lo sabemos, porque no lo hemos identificado.

Recientemente, hemos apoyado a algunos de nuestros clientes en la identificación y diseño del Perfil de Potencial de sus compañías, haciendo levantamientos de los distintos niveles organizacionales y comparando sus características individuales contra este perfil determinado. Y lo hacemos de forma científica, en sólo algunas semanas.

Lo más lento -curiosamente- es definir el perfil o los perfiles que queremos mapear, pero por...

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¿Cómo Diseñar Familias de Cargo Científicamente?

María José Goycoolea

A lo largo de nuestras carreras es probable que nos hayamos encontrado muchas veces con el desafío de diseñar, reestructurar, remodelar o customizar un modelo de competencias en nuestras empresas o clientes. ¿Habías pensado alguna vez que podías hacerlo científicamente? 

¿Sé puede hacer esto? Sí, se puede. 

A través de más de 30 años diseñando perfiles científica y customizadamente para clientes y evaluando colaboradores de empresas alrededor del globo, le permitió a los expertos de Hogan Assessments recabar información y datos de medición de potencial, desempeño y evaluaciones de retroalimentación en 360°. 

Con un modelo de 62 competencias, agrupadas en cuatro dimensiones: Liderazgo, Intrapersonal (autogestión), Interpersonal y de Negocios, los expertos de Hogan desarrollaron un modelo que...

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¿Pueden las personas cambiar… realmente?

María José Goycoolea

Uyyyy… ¡cómo nos gustaría que esta pregunta tuviera una respuesta binaria: ¡Sí! ¡No! Aunque no lo admitamos frecuentemente, las personas somos complejas y son muchas variables las que entran en juego. 

La verdad es que somos como somos porque nos ha funcionado para conseguir nuestros objetivos y satisfacer nuestras necesidades a lo largo del tiempo. Las estrategias que usamos y las habilidades que hemos desarrollado para movernos en el día a día -tanto en situación normal como bajo presión- las hemos construido a través de nuestra historia y experiencias pasadas. De hecho, dos personas pueden tener estrategias totalmente distintas, incluso opuestas, para enfrentar un problema, obstáculo, o simplemente para conseguir lo que desean. 

¿Podemos cambiar nuestra personalidad?

Quienes trabajamos en el desarrollo de talento, en especial en...

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Tres Dimensiones del Potencial de Liderazgo

Rodrigo Del Campo

En situaciones de crisis económica como la que hemos estado viviendo, en este último caso derivada de la pandemia mundial, es natural que las compañías restrinjan la contratación de nuevos colaboradores y pongan más atención al talento que tienen en su interior. Después de todo, aunque la situación cambie, el compromiso con lograr los resultados se debe mantener.

Esto suele generar mayor interés en temas como la planificación de sucesiones y la identificación del potencial de liderazgo de las personas que ocupan actualmente, o podrían ocupar en el futuro, posiciones clave en la organización.

Es en estas situaciones donde las compañías tienen la oportunidad de "ordenar la casa" y realizar los ajustes que, naturalmente, no se hicieron durante la época de expansión y crecimiento. Simplemente, es parte del ciclo natural de desarrollo de las...

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