María José Goycoolea

Uyyyy… ¡cómo nos gustaría que esta pregunta tuviera una respuesta binaria: ¡Sí! ¡No! Aunque no lo admitamos frecuentemente, las personas somos complejas y son muchas variables las que entran en juego. 

La verdad es que somos como somos porque nos ha funcionado para conseguir nuestros objetivos y satisfacer nuestras necesidades a lo largo del tiempo. Las estrategias que usamos y las habilidades que hemos desarrollado para movernos en el día a día -tanto en situación normal como bajo presión- las hemos construido a través de nuestra historia y experiencias pasadas. De hecho, dos personas pueden tener estrategias totalmente distintas, incluso opuestas, para enfrentar un problema, obstáculo, o simplemente para conseguir lo que desean. 

¿Podemos cambiar nuestra personalidad?

Quienes trabajamos en el desarrollo de talento, en especial en...

Dado que tenemos cupos limitados para este evento, te invitamos a inscribirte presionando aquí.

Tanto en los procesos de coaching como en todo tipo de iniciativas de desarrollo de talento, la generación de autoconciencia es la clave. Es común que las personas que no han pasado por procesos de retroalimentación serios y metodológicamente estructurados no tengan tan claro como los/las ven los demás, especialmente en comparación con cómo nos vemos nosotros mismos.

La separación de los conceptos de identidad (el “yo” que creo que soy o deseo ser) y reputación (el “yo” que ven los demás) no siempre es tan evidente. La ciencia nos ha demostrado que -entre los dos- el único que realmente es medible es el segundo pues está basado en el comportamiento percibido, es decir lo que los demás pueden observar.

Para lograr una autoconciencia genuina y efectiva, resulta...

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Este Seminario Virtual lo realizaremos el día Jueves 28 de Octubre a las 11:00 hrs. de Chile (09:00am Perú) y está disponible gratuitamente para los profesionales y líderes de las áreas de Atracción Estratégica del Talento, Selección, Recursos Humanos, Gestión de Personas y Capital Humano que estén interesados en contribuir estratégicamente a sus organizaciones.

La turbulencia causada por los cambios en el entorno y los fenómenos sociales y geopolíticos a nivel global han hecho que las empresas necesiten realizar, cada día más, una gestión muy precisa, rigurosa y exacta de sus negocios.

En pocas palabras, las organizaciones y las personas que las componen deben, al mismo tiempo, ser capaces de responder a las oportunidades que se les presentan, capturando sus...

Rodrigo Del Campo

En una semana donde en Chile celebramos nuestras Fiestas Patrias, además de enviarte los mejores deseos para ti y tu familia, te invito a reflexionar sobre la importancia, tanto a nivel individual como organizacional, de renovar energías y “recargar las pilas”.

Las empresas, razonablemente, están siempre buscando e implementando estrategias para incrementar el Engagement y compromiso de sus colaboradores, así como la satisfacción e identificación con su trabajo.

Esto tiene todo el sentido pues, en múltiples investigaciones y en la experiencia práctica, se ha demostrado la clara relación que hay entre esas variables y la obtención de mejores resultados de negocio.

Sin embargo, como ha mostrado una reciente investigación de Hogan Assessment Systems, las personas que tienen mayor probabilidad de entrar en una dinámica de desgaste extremo (en inglés, Burnout)...

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Nuestro próximo Seminario Virtual (Webinar) "Introducción al Inventario de la Personalidad de Hogan" se realizará el miércoles 10 de Noviembre a las 11:00 am de Chile (9:00 am Perú) y está disponible gratuitamente para Gerentes Generales, Gerentes de RRHH, Líderes y Ejecutivos interesados en conocer herramientas científicas de selección y predicción del desempeño.

Desde hace más de 22 años, en Alto Impacto, hemos estado ayudando a las compañías a:

• diseñar e implementar estrategias de búsqueda y reclutamiento distintivas,
• investigar los mercados del talento de liderazgo,
• evaluar certeramente a los candidatos y apoyar sus procesos de inducción,

y esto nos ha permitido refinar un conjunto de procesos que garantizan la atracción de...

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El próximo miércoles 15 de Diciembre a las 11:00am de Santiago de Chile (09:00am Perú)  se realizará una nueva versión de nuestro webinar "Construcción de Cultura Organizacional en Tiempos de Pandemia?".

Este webinar gratuito de 1 hora de duración está dirigido a profesionales del área de RRHH que estén interesados en conocer en profundidad lo que es la cultura organizacional y los impactos que ha tenido la pandemia en ella, además de modelos de diagnóstico e implementación de programas de transformación organizacional.

Durante el taller, revisaremos algunos Modelos de Cultura Organizacional, entre ellos el de Denison Consulting, que hemos utilizado con múltiples organizaciones de diversas industrias y tamaño.

Cada participante del taller recibe...

María José Goycoolea

Cada vez es más común que nos pregunten cómo podemos saber si un proceso de coaching ha tenido el impacto deseado. Dado que estos procesos se basan en trabajar sobre objetivos de desarrollo identificados al comienzo -para luego- lograr un avance sobre ellos, es totalmente razonable la pregunta: bueno y… ¿cómo vamos a saber si fue efectivo?

Como profesionales de recursos humanos, actuamos como consultores internos (si trabajamos en la línea) -o bien- externos en las organizaciones para las que colaboramos y es altamente probable que nuestro/a cliente (interno o externo) quiera saber sobre el retorno de su inversión (tiempo, dinero, etc.).

La Base del Progreso

El primer paso para lograr el desarrollo de un/una líder o profesional es generar autoconciencia sobre qué cosas tienen mayor impacto en su desempeño percibido, ello para definir estratégicamente sus objetivos...

Rodrigo Del Campo

En situaciones de crisis económica como la que hemos estado viviendo, en este último caso derivada de la pandemia mundial, es natural que las compañías restrinjan la contratación de nuevos colaboradores y pongan más atención al talento que tienen en su interior. Después de todo, aunque la situación cambie, el compromiso con lograr los resultados se debe mantener.

Esto suele generar mayor interés en temas como la planificación de sucesiones y la identificación del potencial de liderazgo de las personas que ocupan actualmente, o podrían ocupar en el futuro, posiciones clave en la organización.

Es en estas situaciones donde las compañías tienen la oportunidad de "ordenar la casa" y realizar los ajustes que, naturalmente, no se hicieron durante la época de expansión y crecimiento. Simplemente, es parte del ciclo natural de desarrollo de las...

Si deseas postular a participar en este entrenamiento o recibir más información, simplemente presiona AQUÍ. Una vez que hayamos recibido tu solicitud, nos comunicaremos contigo para verificar tus datos y confirmar tu participación. 

Nuestro Programa de Certificación en la Interpretación de las Herramientas de Hogan Assessment Systems es un entrenamiento altamente interactivo, en él, analizaremos en detalle los distintos componentes y revisaremos casos prácticos de interpretación de las 3 herramientas de medición de personalidad de Hogan:

• El Inventario de Personalidad de Hogan, el cual es considerado el estándar global en la medición de la personalidad normal y está basado en el modelo de los 5 grandes factores de la personalidad (Big Five).

• La Encuesta de Desarrollo de Hogan, el primer instrumento de medición de potenciales descarriladores, es decir, comportamientos...

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Nuestro próximo Seminario Virtual (Webinar) "¿Cómo Construir Una Cultura con Foco en el Manejo de Riesgos y Seguridad?" se realizará el próximo miércoles 20 de Octubre a las 11:00am de Santiago de Chile (9:00am Perú)  y está dirigido tanto a profesionales de Recursos Humanos como de Seguridad y Salud Ocupacional, interesados en gestionar efectivamente los riesgos y prevenir accidentes.

La gestion de los riesgos (operacionales, reputacionales, de seguridad y salud ocupacional, etc.) es un area cada vez mas crucial para las organizaciones modernas.

Simplemente, no hay ninguna organizacion que pueda darse el lujo de ignorar los efectos negativos de sus acciones (u omisiones) sobre sus distintos grupos de interes. No solamente por la necesidad de actuar con responsabilidad, sino porque tiene efectos...