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¿Cómo Hacer un Buen Onboarding?

Uncategorized Apr 06, 2021

María José Goycoolea

Muchas empresas suelen no darle importancia al proceso de onboarding de un colaborador cuando ingresa a la organización -o bien- cuando asume un nuevo cargo en la misma. Este proceso de “subir abordo” resulta fundamental para el posicionamiento y el alcance de la máxima efectividad de una persona en su rol, especialmente en posiciones ejecutivas.

Al onboarding nos gusta llamarle el “puente” entre la selección, el compromiso (engagement) y el impacto en la organización, que incluye los procesos que permiten a los nuevos empleados aprender sobre la organización, su estructura, visión, misión y valores, así como completar un proceso inicial de orientación.

En 2017, un estudio de CEB (subsidiaria del grupo Gartner, compañía global de tecnología y conocimientos sobre mejores prácticas) demostró que una empresa promedio pierde...

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La Ilusión del Control

equipos liderazgo Mar 27, 2021

Rodrigo Del Campo.

Para nadie es una sorpresa que la experiencia de trabajar no suele ser la experiencia más positiva en la vida de la mayoría de las personas.

Simplemente, muchas personas lo pasan mal en el trabajo, ya sea que estén presencialmente en sus lugares de trabajo o trabajando de forma remota.

Y esto no solo es verdad para los trabajadores operacionales u obreros. También lo es para los profesionales e, incluso, muchos gerentes y ejecutivos.

Las investigaciones muestran que, por lejos, una de las fuentes de mayor stress en la vida de las personas es la relación con su jefe, independientemente del nivel organizacional en el que uno se encuentre.

En mi opinión y experiencia, el origen de muchos de los problemas está en que la relación jefe-subordinado suele estar basada en la necesidad del control. En saber qué está haciendo cada uno de los subordinados en cada momento, como una forma de estimar los...

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Confianza, Confianza y Más Confianza

equipos liderazgo Mar 26, 2021

Rodrigo Del Campo

Cuando se cumple un año desde que, en nuestra parte del mundo, se evidenció la pandemia y nuestras vidas personales, laborales y sociales fueron seriamente perturbadas, empiezo a pensar que puede ser un buen momento para analizar qué cosas han cambiado y cuáles no.

Esa mirada de más largo plazo suele darnos mayor ecuanimidad y calidad en nuestras decisiones.

Desde mi punto de vista, si somos sinceros con nosotros mismos, aceptaremos que las cosas realmente importantes no han cambiado en lo más mínimo. Estar cerca de nuestros seres queridos, apreciar lo bueno que tenemos en la vida y entender que el éxito no se basa en las cosas materiales, entre otras cosas, son principios que siempre han sido importantes y que, simplemente, hemos permitido que la vida diaria nos haga olvidar o postergar innecesaria e inadecuadamente.

Asimismo, en el mundo organizacional, las cosas no han cambiado tanto como los "expertos"...

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Webinar: Atracción Estratégica del Talento de Liderazgo

liderazgo talento Mar 24, 2021

El próximo jueves 28 de Abril sostendremos una nueva versión de nuestro Seminario Virtual Gratuito "Atracción Estratégica del Talento de Liderazgo".

Seleccionar al mejor talento y determinar qué colaboradores tienen potencial para tomar exitosamente posiciones de liderazgo es determinante en el futuro de una organización.

Ninguna inversion en desarrollo que realicemos posteriormente puede contrarrestar los efectos de una mala decision de seleccion.

Por ello, es fundamental la capacidad para ejecutar una metodología que permita tener una evaluación del talento más completa y precisa a la hora de predecir el desempeno futuro de la persona que estamos evaluando en relación a una posición determinada.

En base a la experiencia trabajando con múltiples líderes en todo tipo de industrias, tamaños de empresas y situaciones de liderazgo, combinamos nuestra experiencia reclutando y evaluando a...

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Webinar: Construcción de Cultura Organizacional en Tiempos de Pandemia

cultura Mar 24, 2021

El próximo miércoles 12 de Mayo a las 11:00am de Santiago de Chile/Bolivia; 10:00am Perú/Colombia/México)  se realizará una nueva versión de nuestro webinar "Construcción de Cultura Organizacional en Tiempos de Pandemia?".

Este webinar gratuito de 2 horas de duración está dirigido a profesionales del área de RRHH que estén interesados en conocer en profundidad lo que es la cultura organizacional y los impactos que ha tenido la pandemia en ella, además de modelos de diagnóstico e implementación de programas de transformación organizacional.

Durante el taller, revisaremos algunos Modelos de Cultura Organizacional, entre ellos el de Denison Consulting, que hemos utilizado con múltiples organizaciones de diversas industrias y tamaño.

Cada participante del taller recibe una presentación detallada que muestra nuestro enfoque conceptual y...

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Webinar: ¿Cómo Construir Una Cultura con Foco en el Manejo de Riesgos y Seguridad?

Uncategorized Mar 24, 2021

Nuestro próximo Seminario Virtual (Webinar) "¿Cómo Construir Una Cultura con Foco en el Manejo de Riesgos y Seguridad?" se realizará el próximo miércoles 09 de Junio a las 11:00am de Santiago de Chile/Bolivia; 10:00am (Perú/Colombia/México)  y está dirigido tanto a profesionales de Recursos Humanos como de Seguridad y Salud Ocupacional, interesados en gestionar efectivamente los riesgos y prevenir accidentes.

La gestion de los riesgos (operacionales, reputacionales, de seguridad y salud ocupacional, etc.) es un area cada vez mas crucial para las organizaciones modernas.

Simplemente, no hay ninguna organizacion que pueda darse el lujo de ignorar los efectos negativos de sus acciones (u omisiones) sobre sus distintos grupos de interes. No solamente por la necesidad de actuar con responsabilidad, sino porque tiene efectos muy concretos y significativos en los resultados de negocio.

La instalacion de...

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Webinar: "Liderazgo: ¿Por qué la Ambición Importa?"

liderazgo talento Mar 24, 2021

Según los estudios científicos realizados para el diseño de perfiles de liderazgo, la característica de personalidad que mayor impacto tiene en el desempeño exitoso de un ejecutivo es la ambición, ello, porque tiene un impacto en casi un 75% de las competencias requeridas en roles de liderazgo. No obstante, la psicología académica ha ignorado y estigmatizado el concepto de ambición a lo largo de la historia.

En la medición de la personalidad relacionada al desempeño futuro en el puesto de trabajo, las personas que obtienen puntajes más altos en la escala de ambición suelen ser competitivos, asertivos, orientados al logro, seguros y suelen tener una movilidad ascendente.

En la gran mayoría de los modelos psicológicos, la ambición -por sí sola- ha sido constantemente ignorada. Para el psicoanálisis, las personas ambiciosas son descritas como neuróticas...

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El "Nuevo Paradigma" del Rol del Líder

equipos liderazgo Mar 20, 2021

Rodrigo Del Campo.

No les pago para pensar, les pago para trabajar" es una frase que, desafortunadamente, se escuchaba demasiado seguido en muchas organizaciones hasta hace poco tiempo.

El entendimiento implícito era que el jefe pensaba y los subordinados ejecutaban lo que se les ordenaba.

Por supuesto, ese "acuerdo" suponía que el jefe tenía todos los elementos necesarios como para pensar y tomar la mejor decisión, lo cual requiere la instalación de mecanismos de reporte ascendente, que vayan recopilando toda la información necesaria para decidir de forma informada y acertada.

Requería, además, que cada jefe tuviera un "ámbito de control" que le permitiera verificar personalmente la calidad y cantidad del trabajo de cada uno de sus subordinados.

Por ello, durante muchos años hubo esfuerzos por calcular, de la forma más científica posible, cuál era el ámbito de control o la cantidad...

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Potencial vs. Desempeño Percibido

liderazgo talento Mar 15, 2021

María José Goycoolea

Quienes trabajamos en el mundo de la consultoría de recursos humanos, especialmente en la evaluación de personas, en selección como en desarrollo, nos vemos frecuentemente enfrentados a esta interrogante. Pero antes de una respuesta inmediata, nuestro enfoque incorpora una pregunta previa: “¿potencial para qué?”

Existen muchos tipos de potencial, todo depende de qué realmente queremos saber de una persona:

  • potencial para las ventas
  • potencial para posiciones operativas
  • potencial para cargos administrativos
  • potencial gerencial
  • potencial de liderazgo
  • potencial para aprender
  • potencial de comportamiento seguro
  • y muchos más…

En nuestra opinión, el potencial siempre lleva un apellido. No existe una sola medición de potencial por sí sola.

Evaluando el Potencial

Entre las empresas de assessments (o de evaluaciones), existen dos tipos: las que miden potencial y las que...

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Webinar: Introducción al Inventario de la Personalidad de Hogan

Uncategorized Mar 15, 2021

Nuestro próximo Seminario Virtual (Webinar) "Introducción al Inventario de la Personalidad de Hogan" se realizará el miércoles 24 de marzo a las 11:00am de Chile (10:00am Bolivia; 11:00am Perú/Colombia; 8:00am México) y está disponible gratuitamente para Gerentes Generales, Gerentes de RRHH, Líderes y Ejecutivos interesados en conocer herramientas científicas de selección y predicción del desempeño.

Desde hace más de 22 años, en Alto Impacto, hemos estado ayudando a las compañías a:

  • diseñar e implementar estrategias de búsqueda y reclutamiento distintivas,
  • investigar los mercados del talento de liderazgo,
  • evaluar certeramente a los candidatos y apoyar sus procesos de inducción,

y esto nos ha permitido refinar un conjunto de procesos que garantizan la atracción de talento de nivel superior, así como una...

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